GUCCI 오만한 배후: 피땀 공장 상태

2011년 9월 선전 GUCCI플래그숍에서 근무했던 이직 직원이 인터넷에 ‘집단사퇴한 고치 직원이 고치 최고관리층의 공개편지를 게재했다.

편지에서 그들은 선전 GUCI플래그숍을 표현했다

종업원 의 고소

GUCCI 직원들은 공신에서 직원들이 매장 근무 시 행위에 대해 100여 건의 규정을 엄격하게 규정하고 있다고 밝혔다.

구치에서 실행하는 것은 이른바 종합노동시제로, 지난달 1일 근무 시간은 약 10시간이지만, 매일 밤 10시 퇴근 후 직원들은 퇴근 퇴근을 하고 퇴근을 하고 퇴근하면 퇴근 근무를 해야 한다. 보통 화물을 새벽 두세 시까지 클릭해야 하기 때문에 정상적으로 근무를 해야 하기 때문이다.

매일 저녁 퇴근 후, 잔업 수당, 물품을 점검해야 한다.

새벽 4시까지 사정이 있어서 좀 맞아야 떠날 수 있다.

만약 가게에 물건이 도난 당하면, 전체 직원들은 대여 배상해야 한다.

선전 GUCCI 플래그숍은 4년 만에 약 40개 상품을 잃어버렸고 평균 5000원입니다.

회사 측은 보험보상을 받을 수 있고, 다른 한편으로는 직원들이 평균적으로 분담하고, 단체로 돈을 보급해야 한다.

5명의 직원들이 이 이 일을 대리하는 베이징 대성 (선전) 로펌 양건무 (선전) 사무소 합동업자 양건무 (고지혈한 공장 문제는 사회적 책임, 기업 도덕 문제뿐만 아니라, 그중 여러 방법도 위법 혐의를 받고 있다.

사치품 분야의 대브랜드, 쿠시의 경우 강호에 맞지 않는 지위로 대중이 이 이 브랜드에 대한 인지를 어겼다.

직원들을 잘 대접하지 않고 그에 대한 책임을 지지 않았다.

양변호사는 서비스업이 고객 앞에 있는 행위에 대해 가혹한 요구가 많았고, 업계의 특수 요구에 속하지만, 직원들은 무대 뒤에서 휴식할 때 해당하는 복지를 제공해야 한다고 말했다.

오만한 자세

GUCCI 운영부는 7일 전국 여러 곳의 GUCCI 문소에 메일 한 통을 보냈으며 "(중요시!) 매체 고객이 대답 기교를 암시하고 각 점포 담당자에게"조회에서 직원들에게 안내를 요청했다 "고 밝혔다.

이 메일은 직원들에게 언론 고객의 질문에 어떻게 대답할지 간단한 표준 답안을 제공했다.

GUCCI 플래그숍 한 관리층은 주로 방비미디어 기자들이 직원들 입에서 말을 하는 것을 막기 위해 물품 분쟁 등으로 문의할 때 직원들이 회사의 동영상에 도둑 걸리지 않도록 방지하기 위해서다.

양건무는 500자 미만의 우편물, 교원공은 ‘회사 내부정보 ’로 고객과 매체의 질문을 거부하고 품질에 대한 질문도 포함돼 소비자 인지권 침해 혐의가 분명하다.

양 변호사는 "이 메일이 더 봉쇄 편지처럼 GUCCI 가 자칭한 것처럼 직원을 선대하는 것은 직원들에게 피하라고 하지 않을 것이다"고 말했다.

5명의 사직 직원이 공개서에서 회사 배상 잔업비 를 원한다. GUCCI (중국) 무역유한회사 인적자원부가 "회사 컴퓨터시스템에서 당신의 역사적 고시 기록 및 잔업비 지급 자료를 자세히 검토해 현재 파악하고 있는 자료에 따르면 회사가 초과 근무비를 지불하지 않는 경우는 확인할 수 있다"고 답했다.

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심천시 로호구 인적자원국은 사직사원과 GUCI는 야근시간과 야근료 계산 방식에 있어서 큰 논란이 생겨 GUCI 회사의 배상 결정을 내리지 못해 사직 직원이 노동중재를 신청할 것을 건의했다.

1만 위안 위안짜리 구치의 신형 가죽 가방, 유럽에서 약 700유로.

그 원가 구성 중, 천은 약 50유로 원가, 리벳, 단추, 지퍼 등 재료로, 한 가방의 총가격은 90유로를 넘지 않는다.

구치사는 가죽 가방 모두 이탈리아 순수공으로 제작한다고 밝혔다.

그러나 사실상 그렇지 않다. 대부분의 디자인은 해외에서 생산을 완수하고 있다.

사치품은 여러 해 동안의 세계화 분업을 거쳐 이미 완전한 세계화 작업체계를 형성하였다.

세계 사치품 협회에 따르면 인력 원가는 사치품 판매 가격만 5 ~6%로 구성돼 쿠시츠 브랜드의 가방 순이익이 40%를 넘을 수 있다.

이런 산업의 이윤 분배 연쇄는 사치품 기업 중외브랜드 경내부 관리를 강화했다.

이들의 수익은 브랜드의 부가가치에 지나치게 의존해 브랜드 및 가게 이미지와 관련된 서비스에 대해 특히 가혹한 요구가 있다.

사실상 세계적인 다국적기업이 피땀 공장에 함몰된 고발, 지찌는 결코 다름이 아니다.

앞서 애플회사, 자아라, 나이크, 코카콜라 회사도 피땀 공장 혐의로 밝혀진 바 있다.

더 주목할 만한 것은 부정적인 소식이 알려지자 결국 당사자 기업이 밝혀지지 않았기 때문에 엄한 조사처가 없었다는 것이다. 언론 보도에 따르면 행정 집행 부처의 추적처가 뒤따르고 있다는 점이다. 이는 부정 소식에 이런 회사들이 중국 대륙의 강세 지위에 영향을 미치지 못했다는 것이다.

누가 GUCI를 가졌나요?

많은 다국적 대기업들은 많은 나라에서 법을 준수하고, 좋은 명성을 가지고 있는데, 왜 우리까지 와서 얼굴을 바꾸고 뱀파이어가 되었는가?

기업은 자선가가 아니라 리조직을 추구하며 이윤을 최대화하는 것이 본능이다.

외부 감독과 구속이 부족하면, 기업은 당연히 법률과 정책의 허점을 파고들고 가장 큰 이윤을 얻을 수 있다.

노동의 강도를 높이고 노동비용을 낮추고 노동자의 권리를 무시하고 노동자의 존엄을 짓밟는 등.

몇몇 다국적기업들은 왜 모국에서 감히 일을 할 수 있습니까? 매우 간단합니다. 노동자들은 자신의 건강, 복지, 존엄과 자유 등 헌법이 부여하는 권리를 기업의 침해를 받을 때 노동자들은 노조에 의존하고, 노조가 나서서 자측과 바둑을 바칠 수 있으며, 더 이상 법원을 통해 기업을 법정에 고발할 수 없습니다.

국내에서는 조직 위권이 통하지 않고 사법 구제도 쉽지 않다.

또한 많은 기업들이 노조를 환영하지 않고 무리한 설립을 하더라도 유무할 만한 부용에 지나지 않는다. 설 명절 발발의 상징 성복리, 조직이 한두 차례에 비할 수 있는 연환회...

노동자가 진정으로 그들을 필요로 할 때, 그들의 엉덩이는 아직 어느 쪽으로 주저앉지 않았다.

이 길은 대체로 막혀, 사법구제는? 지방정부가 이런 소송의 천연 반감과 노동법규에 대한 전문가들이 현행 노동법의 10대 결함을 총결합해 예를 들면 지방의 과대 권력, 집단계약제도에 충분한 중시, 노동쟁의 처리가 과다하고, 과외 노동관계에 법률 적용 등이다. 법도 있고, 법에 의존하는 원본도 매우 무거운 것으로 비권자들의 뒷걸음을 내딛고 있다.

이는 바로 구시의 이직 사원이 인터넷에 알려져 불소하는 법률을 택하는 중요한 원인으로 소송을 일으킬 수 없다.

GUCCI 들은 감히 중국에서'피땀'을 꿰뚫고 나서는 필연적인 선택이다.

혈한공장을 진정으로 기업의 두려움과 대피의 오점이 되려면 기본적으로 보장되는 노동복지제도를 세워야 한다.

그렇지 않으면 다국적기업은 여전히 약간의 제도적 복지만 있다면 국내 경쟁 상대를 뒷받침할 수 있지만 여론을 두려워하지 않는 채찍을 수 있다.

감독과 처벌은 반드시 수행해야 한다.

시장화 개혁 30여 년, 각 종류의 기본 노동 보호 법규는 이미 대체로 완비되었다.

그러나 법적 집행의 결실이 요해라는 점에서 피땀 공장이 노출된 뒤 뒤늦게 뒤따라 들어가면 감시 부서의 공신력을 의심받게 된다.

또 본토 제조업체, 상업 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 필요하다.

시장의 우승 장애 체제를 불간섭하지 않는 전제에서 정부가 목표를 제시하는 지원은 우리나라 산업 구조 업그레이드를 가속화시켜 현재 제조업체 저단경쟁의 국면을 바꾸고 다국적기업의 집단 강세 위치를 바꾸는 데 도움이 된다.

피땀 공장은 사람을 마비시키는 상태가 되었다. 이는 무량회사 자체보다 더 무섭다.