従業員は「量がそろって増える」版の「中国式休暇」を期待しています。

休息休暇権は労働者の基本的権益である。

わが国では、労働者の休憩休暇権を保障し、法律の根拠と政策の規定に欠けていません。しかし、全体として見れば、労働者の休暇権益の実行は順調に進んでいますが、依然として多くの問題があります。

「従業員の年次有給休暇の条例」によると、従業員の累計作業は満1年10年未満の場合、年間5日間休暇を取っています。満10年20年未満の場合は、年間10日間休暇を取っています。

「企業従業員が病気または業務上負傷していない医療期間の規定」によると、実際の勤務年数は10年以下の場合、この会社での勤務年数は5年以下のものは3ヶ月となり、5年以上のものは6ヶ月となる。

実際

10年以上の場合、当社の勤務年数5年以下は6ヶ月、5年以上10年以下は9ヶ月、10年以上15年以下は12ヶ月、15年以上20年以下は18ヶ月、20年以上は24ヶ月となります。

「労災保険条例」によると、休業・賃上げ期間は通常12ヶ月を超えない。

けががひどい場合や特別な場合は、適宜延長できますが、12ヶ月を超えてはいけません。

「従業員に関する国務院

配偶者を見舞う場合、毎年一方に帰省休暇を与え、30日間を与えます。未婚の従業員は両親を見舞って、毎年一回の休暇を与えます。20日間、実際の状況によってもいいです。2年間の休暇は一回、45日間です。

によると

」及び「計画出産条例」：_法定結婚年齢（女性20歳、男性22歳）で結婚した場合、3日間の結婚休暇を享受することができます。結婚する時、男女双方が同じところで働いていない場合、距離が近いと見られます。

「女性従業員労働保護特別規定」によると、女性従業員は98日間の産休を享受し、そのうち産前は15日間休暇を取ることができます。難産の場合は産休を15日間増加します。多胎の場合は、1人の乳児を出産し、産休を15日間増加します。女性従業員は妊娠4ヶ月未満で出産休暇を享受します。

労働者の直系親族が死亡した場合、当該組織の行政指導者によって承認され、情状を酌量して一日から三日間の休暇を与える。

従業員が休暇の条件を達成できるかどうかは、全部単位で把握しています。もし会社が実行しないなら、労働部門も追及しにくいです。現在の帰省休暇は強制執行を要求していません。

従業員の親族訪問待遇規定を改正し、整備しなければならない。