重慶アパレル業界の電子商取引プラットフォームが正式にスタートしました。

中小企業の給与管理制度は5つの難題に直面している。

中国の多くの中小企業は給料の秘密保護制度を採用しており、従業員は報酬と個人の業績との間に一定の関係があるかどうかを判断しにくくなり、従業員の猜疑を引き起こし、不満が生じています。わが国の中小企業の給与管理に存在する主な問題は主に以下のいくつかの点に現れている。次に、一緒に見てみましょう。