女性の起業家はどのようにチャレンジに直面するべきですか？

53人の女性は534人の男性に対して、かなり大きな比率です。

しかし、53人の女性は上昇している力を表しています。彼女たちは全世界です。

アメリカの関係部門の最新の統計資料によると、アメリカには900万人の女性が自分の会社を持っています。この数字は1114万人の男性社長と比べて、差はすでに限られています。

しかも、この差はまだ縮まっているようです。

女性の経済面での活躍は、女性の起業時代の到来を暗示しているようです。

女性の青年

統計的に見ると、女性がビジネスに参加するのが比較的に集中している業界は情報産業と金融分野です。

最近の20年余りの間に、アメリカの情報産業が創造した職位は女性が2/3持っています。女性マネジャーたちがコントロールしている会社の61%が電子商取引に足を踏み入れています。

現在、アメリカの女性の家庭用インターネット利用者の割合は52%に達しています。その中には多くの人がインターネットアドバイザー、ネットデザイナー、技術サービスプロバイダの役割をしています。

聞くところによると、2008年までソフトウェア業は年間生産額870億ドルの巨大な産業に発展して、これも女性にこの領域の発展に更に広大な空間を提供しました。

それと同時に、女性は

管理と経営の過程で女性に比べて自分の強みがあります。

アメリカの女性創業者基金はかつて男女の企業家の考え方の違いについて調査したことがありますが、両者の考え方と理念は大体似ています。

男性は自主、独立、競争に偏っていますが、女性は人間関係、相互依存、協力関係などを重視しています。

意思決定の過程で、男性は合理性をより強調し、女性は合理的かつ合理的なものに努めます。

女性企業家は往々にして事業と家庭の二重の担い手を負っており、生活の各方面に配慮しなければならないので、彼女たちは家庭を管理する素質と人格力を職業の中に展示することができます。

これは彼らが人生を成功させる鍵となる要素でもある。

もちろん、女性の財界での顕著な存在は、自身の要因以外にも、今の時代の科学技術の進歩と切り離せない関係があります。

情報時代において、以前は男子の体の強さと体の強さの優位性が薄れ、体力的な優位性が次第に知的な優位に取って代わられてきました。

今のすべてはほとんどキーボードやボタンで高低を比べる。

インターネットは女性が伝統的な役割を変えるのを助けることができます。あるいは、女性のためにカスタマイズして、自分の強みを発揮するツールです。

同時に、多くの企業を経営している女性は、男性に負けない学歴と知識を持っているだけでなく、企業内外のコミュニケーション能力、チームワーク精神及び市場の個性化に対する要求の感度も男性より強いです。

多くの女性CEOは、男性よりも人付き合いがよく、どのように人とコミュニケーションし、どのように従業員の積極性を引き出すかを知り、より効果的に従業員の潜在能力を発揮し、企業のためにより多くの製品を生産し、より多くの価値を創造することができます。

「フォーチュン」の週刊誌の調査を例にとって、女性がCEOを務める8社の世界500強のうち、この8社の株は2003年に大幅に上昇し、投資収益率は500強企業の平均水準より25%高い。